Mục tiêu đào tạo: Chuyên ngành này đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế thị trường hiện đại, có tinh thần nhân văn, trình độ khoa học và liêm chính, có kiến ​​thức và năng lực về kinh tế, quản lý, luật và quản lý nguồn nhân lực, có khả năng tham gia vào nguồn nhân lực trong -các tổ chức phi lợi nhuận và phi lợi nhuận Các chuyên gia ứng dụng và phức hợp trong quản lý tài nguyên, giảng dạy và nghiên cứu khoa học.

Cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự tại Úc

Trong bất cứ một doanh nghiệp nào, ngoài nguồn lực tài chính, vấn đề luôn được quan tâm là nguồn lực về con người. Tương lai của một doanh nghiệp được đánh giá bởi các nhân viên trong doanh nghiệp đó. Rõ ràng, công việc của những người làm trong ngành Quản trị nhân sự là vô cùng quan trọng.

Đó là lý do mà ngành này luôn được đánh giá cao cũng như nhận được chế độ lương, ưu đãi tốt. Một sinh viên sau khi hoàn thành khóa học Quản trị nhân sự tại Úc có thể ứng tuyển vào một số công việc sau:

77,070 USD/năm (khoảng triệu VNĐ)

64,652 USD/năm (khoảng triệu VNĐ)

Chuyên viên đào tạo và phát triển nhân sự

78,508 USD/năm (khoảng triệu VNĐ)

86,087 USD/năm (khoảng triệu VNĐ)

Ở Mỹ, mức lương trung bình cho nhóm ngành quản trị nhân sự vào khoảng 65,654 USD/năm (khoảng 1,531 triệu VNĐ).

Top các trường đào tạo ngành Quản trị nhân sự ở Úc

Du học là bước ngoặt lớn trong cuộc đời mỗi con người. Để du học thuận lợi nhất, điều quan trọng là bạn cần xác định được ngành mình muốn theo học, dũng cảm theo đuổi đam mê. Hy vọng những chia sẻ trên đây có thể giúp ích cho bạn trong quá trình tìm hiểu và lựa chọn việc học ngành Quản trị nhân sự tại Úc.

© NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT Địa chỉ: 19 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM Điện thoại: (028)39302288 - Zalo: 0932170886 Email: [email protected]

Chủ quản: Công ty TNHH THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. GP thiết lập trang TTĐTTH số 30/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP.HCM cấp ngày 15/06/2022. Mã số thuế: 0315459414 Địa chỉ trụ sở: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ

Yêu cầu bằng cấp: - Tốt nghiệp Đại học, cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Dược

Hình thức làm việc: Mọi hình thức

- Biết sử dụng máy tính, thành thạo Word, Excel

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành Y, Dược

- Kinh nghiệm chăm sóc khách hàng

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục

+ TỔNG THU NHẬP: 7-12Triệu/tháng Và KO GIỚI HẠN ( gồm lương+ thưởng KPI + bứt phá doanh số, bứt phá mở mới khách hàng); + Được trang bị đầy đủ laptop, headphone khi làm việc.

- Thưởng lễ, tết, thưởng lương tháng 13 và thưởng theo hiệu quả công việc.

- Nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.

- Môi trường trẻ trung - chuyên nghiệp - và hướng tới hoàn thiện con ng theo hướng chân - thiện - mỹ (cả năng lực và kỹ năng mềm).

- Tham gia CLB, teambuilding 1 năm 3 lần, hưởng đầy đủ các ngày lễ tết, tham gia hoạt động từ thiện, nhiều hoạt động gắn kết, hoạt động dã ngoại, được đào tạo nghiệp vụ trong quá trình làm việc.

- Trực, tư vấn và chốt đơn hàng trên Fanpage

- Theo dõi, xử lý các phát sinh của đơn hàng

- Nhập file dữ liệu báo cáo khách hàng và data từ quảng cáo về

- Hỗ trợ chăm sóc khách hàng cũ, khách hàng hiện tại của công ty

- Lập báo cáo hàng tuần, hàng tháng theo yêu cầu của trưởng bộ phận

- Thực hiện các yêu cầu khác theo sự phân công cấp trên

Vị trí nhân sự ở nhiều công ty có thể xem là “cánh tay phải” của những nhà lãnh đạo và là “đại diện phát ngôn” của tập thể đại đa số nhân viên công ty. Chính bởi ở vị trí cánh giữa như thế, phải tiếp xúc với nhiều người nên không phải lúc nào dân ngành nhân sự cũng được sống “an ổn” mỗi ngày nơi công sở. Dưới đây là những phẩm chất một nhà quản trị nhân sự cần có để thành công trong sự nghiệp của mình.

#1 Tuyển dụng – Người phát thanh khéo léo

Từ việc tìm kiếm nhân tài, sắp xếp các buổi phỏng vấn cho đến việc soạn email, gọi điện thông báo đến ứng viên. Mọi quá trình liên quan đến công tác tuyển dụng đều do một tay nhà quản lí nhân sự đảm nhiệm. Sẽ thật tuyệt vời nếu như bạn chính là người mang tin vui đến cho ứng viên, thông báo rằng họ đã vượt qua vòng phỏng vấn và bắt đầu công việc mơ ước. Nhưng không may, không phải lúc nào công việc này cũng thú vị, đặc biệt là khi bạn phải gọi điện từ chối một ứng viên vì họ chưa đạt tiêu chuẩn. Nhiều ứng viên sẽ phản ứng vô cùng gay gắt đến bạn, hãy biết cách bình tĩnh nói chuyện và từ chối họ một cách khéo léo nhất có thể.

Bằng cấp tại Úc được công nhận toàn cầu.

Trong xu thế hội nhập quốc tế như hiện nay, việc sở hữu những tấm bằng có giá trị toàn cầu là vô cùng thuận lợi. Như vậy, sau khi học xong, sinh viên có rất nhiều lựa chọn: ở lại Úc làm việc, về nước hay đến làm việc tại các quốc gia khác.

#3 Quản lý nhân sự – Bạn thân của muôn nhà

Bí quyết quản lý nhân tài hoàn hảo nhất được một nhà nhân sự cấp cao chia sẻ đó là hãy kết thân với mọi nhân viên trong công ty. Mỗi khi có vấn đề xảy ra liên quan đến lương bổng, bạn có thể trò chuyện với họ dễ dàng hơn như một người bạn thay vì một quản lí nhân sự. Khi bạn đưa ra mức thưởng không thỏa đáng cho một nhân viên sau khi đánh giá năng lực làm việc của họ, bạn sẽ giải thích với họ lý do khiến họ cảm thấy dễ chịu nhất. Và trên phương diện là một người bạn, những nhân viên này sẽ dễ dàng tiếp thu và lắng nghe bạn tốt hơn.

Chi phí học tập và sinh hoạt tương đối rẻ

Mặc dù sở hữu nền giáo dục lý tưởng song không vì thế mà học phí ở Úc trở nên đắt đỏ. Bất cứ ai dự định lựa chọn Úc để theo học đều thấy rằng giá du học ở quốc gia này khá hợp lý.

Tùy vào trình độ bạn theo học mà mức học phí sẽ khác nhau, trung bình học phí ngành Quản trị nhân sự tại Úc như sau:

Chi phí sinh hoạt ở Úc cũng khá phù hợp với điều kiện tài chính của nhiều đối tượng sinh viên. Nếu ở trong ký túc xá của trường, tiền nhà ở sẽ khoảng 11,000 – 22,000 USD/năm (khoảng 257 triệu – 513 triệu VNĐ), các chi phí như ăn ở, đi lại sẽ dao động trong khoảng 24,000 – 30,000 USD/năm (khoảng 560 triệu – 700 triệu VNĐ).

#4 Văn hóa công ty – Người lan tỏa tinh thần

Bên cạnh việc quản lí con người, nhiệm vụ của người làm ngành nhân sự còn xoay quanh yếu tố truyền đạt và lan tỏa văn hóa công ty. Đó là việc tạo nên một môi trường làm việc tuyệt vời và giúp nhân viên làm việc một cách hiệu quả thông qua các hoạt động nội bộ. Thông thường, nếu một nhà nhân sự có đủ sức ảnh hưởng và tầm quan trọng với một tập thể, mọi sự kiện văn hóa/truyền thống của công ty sẽ luôn được ủng hộ cao hơn và nhận được sự tham dự tích cực hơn so với một nhân sự ít có tiếng nói trong công ty.

#2 Bồi thường lao động – Chuyên gia hòa giải

Đôi khi, ở nhiều công ty, việc trả khoản bồi thường lao động thường sẽ không đáp ứng đúng với nguyện vọng mà nhân viên mong muốn. Một người làm nhân sự chuyên nghiệp sẽ phải học cách để giải thích hợp lí về quyết định này của công ty. Nếu quá mềm mỏng, có thể nhân viên sẽ không bao giờ đồng ý với những gì bạn đưa ra! Cách tốt nhất để giải quyết chuyện bồi thường lao động đó là cứng rắn thương lượng với nhân viên ấy một khoản phù hợp nằm trong khung quy chế của công ty.